ネックは行政窓口だ!?

　ヒマになったので、4月行われる統一地方選（町長選挙）立候補（予定）者による公開討論会開催すべく、町の「選挙管理委員会」を担当する総務課に行った。

　「今のところ、来たる町長選挙に立候補を意思表示している者が３名居るが、有権者特に若い有権者に聞くと･･･当町でも10数年前当時の西入間青年会議所の主催で『公開討論会』を開催。　これまでの『候補者の（出来るかどうかも判らない）公約』では無い、住民が期待する政策・ビジョンに対して、公開の場で候補者が意見を述べ、候補者間でデイベートし、効果が在ったのだが、今回、青年会議所も企画は無いとのこと。　そこで、費用等が掛かるが、良い案は無いだろうか」

と聞くに、対応した総務課職員木村氏、

「担当課とすると予定は無いし、支援することも出来ない。事務仕事で忙しいから･･･」

「住民のための行政」「住民主体の町」などと謳いながら、窓口では「面倒くさい」ことに関わりたくないのだ。

　この足で町長室に行こうかと思ったが、合いたくないので１階の「まちづくり課」に行き、第3セクターの「創成舎」を紹介して貰った。

昨年まで「創成舎」には酒井君が居たのだが8月末で退職してしまい、コネが無くなったのだが、紹介された山口氏、総務課での「公開討論会」のことも「町づくり」に直結し、「発電所化」は創成舎の「求めているコト」なのだ。

立ち話で概論を説明し、後日の再会を約して役場を出た。

　大企業でもそうだが、企業体質などと言われる「悪弊」が今でも存在する。

現状を「変えようとしない」、変えないことで「保身出来る」と思い勝ちな職員では、進展は望めないのだ。

「職員は代え難い」のでは無く、組織の意識、認識の不備なのだ。

窓口業務は「その場で解決」するのでは無く、受け止めて検討し、後日結果を連絡することがポイントだ。